AnnoncesTunisiennes
- Este OK să vă întoarceți la angajatorul dvs. anterior?
- Ce să faci atunci când regreți că ai părăsit slujba?
- Ce să spui când vrei să te întorci la vechea ta slujbă?
- Ce să faci când vechiul tău șef te vrea înapoi?
- Ceea ce face ca cineva să nu fie eligibil pentru reangajare?
- Care este un răspuns bun pentru motivul părăsirii locului de muncă?
- Este normal să regreți părăsirea unui loc de muncă?
- Ce să faci când îți dai seama că noua ta slujbă a fost o greșeală?
- Regretă oamenii că au renunțat la slujbă??
- De ce vrei să te întorci la muncă aici?
- Ce declanșează decizia de a pleca?
- Ar trebui să recrutezi un angajat care a renunțat?
Este OK să vă întoarceți la angajatorul dvs. anterior?
Ar trebui să căutați să vă întoarceți la un fost angajator numai dacă funcția și compania vă oferă o proiecție satisfăcătoare pe termen scurt și lung. Dacă vechiul tău șef te sună și îți oferă vechea ta slujbă, ai fi cel mai bine să iei ceea ce spun ei cu un bob de sare.
Ce să faci când regreți că ai părăsit slujba?
Deoarece revenirea în timp nu este o opțiune, iată sfatul meu.
- ucide-l în poziția ta actuală. Nu am regretat niciodată că am făcut tot posibilul oriunde am lucrat. ...
- Rămâneți în comunicare cu angajatorul dvs. anterior. Dacă nu acum, ar putea fi o opțiune în viitor.
- continua sa cauti. ...
- fă tot posibilul să nu te obsedezi de decizia ta.
Ce să spui când vrei să te întorci la vechea ta slujbă?
Cum să ceri un loc de muncă vechi înapoi
- Asigurați-vă că sunteți încă în stare bună cu compania.
- Cercetați alte poziții deschise la companie.
- Scrieți o listă cu posibile întrebări pe care le pot pune.
- Trimiteți un e-mail sau sunați pentru a solicita o întâlnire personală pentru a discuta detaliile în continuare.
- Explicați de ce ar trebui să vă recruteze și ce puteți contribui.
Ce să faci când vechiul tău șef te vrea înapoi?
Răspuns: Poate fi foarte măgulitor atunci când un fost angajator vă cere să vă întoarceți, deoarece vă întărește sentimentul de valoare. Și, în funcție de circumstanțe, poate fi o bună tactică de carieră. Încercați să vă separați emoțiile de decizie și examinați o ofertă de la un fost angajator așa cum ați face cu orice altă ofertă de muncă.
Ceea ce face ca cineva să nu fie eligibil pentru reîncadrare?
Există câteva scenarii care vă pot determina să nu fiți eligibil pentru reîncadrare: ați fost concediat din funcție pentru o performanță slabă pe termen lung. Ai fost concediat din cauza activității ilegale. Ați încălcat încrederea organizațională.
Care este un răspuns bun pentru motivul părăsirii locului de muncă?
Cum să răspundeți „De ce doriți să părăsiți slujba actuală??"
- Fii clar cu privire la motivele pentru care ai ieșit. ...
- Țineți răspunsul scurt. ...
- Rămâi pozitiv. ...
- Fii sincer fără să fii prea detaliat. ...
- „Nu-mi place compania." ...
- „Aș vrea să plătesc mai mult." ...
- „M-am plictisit la serviciu / nu-mi place meseria." ...
- „Nu-mi plac orele de la slujba mea."
Este normal să regreți părăsirea unui loc de muncă?
Uneori oamenii regretă părăsirea locului de muncă pentru că nu au încercat să ceară o schimbare sau să crească. Este întotdeauna un moment bun pentru a cere o mărire atunci când ați obținut succes la locul de muncă. Uneori, așteptarea și răbdarea duc la recompense. Nu obțineți ceea ce doriți decât dacă cereți acest lucru.
Ce să faci când îți dai seama că noua ta slujbă a fost o greșeală?
Dar, înainte de a vă grăbi să faceți acest lucru, luați în considerare câteva strategii pentru când poate că nu este cea mai bună sau cea mai viabilă opțiune financiară.
- Descoperiți ce nu funcționează (și ce este) ...
- Purtă „discuția” cu managerul tău. ...
- Oferă-ți un interval de timp. ...
- Dacă toate celelalte nu reușesc, renunțați și cereți-vă vechiul loc de muncă.
Regretă oamenii că au renunțat la slujbă??
Dintre oamenii care au regretat renunțarea la un loc de muncă, motivul menționat de aproape jumătate dintre ei a fost lăsarea în urmă a unor oameni grozavi. În special, 28% au regretat părăsirea colegilor, iar 20% au regretat faptul că s-au îndepărtat de un șef de sprijin.
De ce vrei să te întorci la muncă aici?
Menționează că abilitățile valoroase dobândite în jobul tău actual pe care le poți readuce la fostul tău job. Exemplu: Noua poziție mi-a oferit o oportunitate minunată de a afla mai multe despre software și design web. Aceste abilități mi-ar permite să-mi fac vechea treabă mai bine și mai repede.
Ce declanșează decizia de a pleca?
A existat vreun lucru sau eveniment anume care ți-a determinat decizia de a pleca? Dacă există un motiv special pentru care să părăsiți slujba actuală, puteți spune ceva de genul: În ultimele luni, mă ocupam de o mulțime de responsabilități. Am încercat să mă extind pentru a face dreptate cu toți.
Ar trebui să recrutezi un angajat care a renunțat?
Având în vedere ceea ce știm până acum, în general, vă recomandăm să angajați interpreți buni care au fost concediați anterior. Concluzia este că angajații boomerang vor fi probabil la fel ca înainte, mai degrabă decât mai buni sau mai răi, la recrutare.
