Care sunt drepturile mele de proprietate atunci când fac munca pur voluntară în numele unei organizații?

1. Ce drepturi au voluntarii?
2. Ce este un acord de voluntariat?
3. Pot folosi voluntari în afacerea mea?
4. Poți să concediezi voluntari?
5. Câte ore ar trebui să lucreze un voluntar?
6. Ce nu ar trebui să faci când faci voluntariat?
7. Care este diferența dintre un voluntar și un voluntar?
8. Ce ar trebui să includă un acord de voluntariat?
9. Are un voluntar un contract?
10. Pot voluntarii să înlocuiască angajații plătiți?
11. Pot voluntarii să înlocuiască personalul plătit?
12. Dacă voluntarii ar trebui tratați ca angajați?

Ce drepturi au voluntarii?

Voluntarii au dreptul la:

Fiți tratați ca colegi de muncă. Aceasta include descrieri de posturi, oportunități egale de angajare, sănătate în muncă & Siguranță, legislație anti-discriminare și procese de plângeri organizaționale. ... Un loc de muncă și instrumente adecvate pentru locul de muncă. Rambursarea cheltuielilor convenite.

Ce este un acord de voluntariat?

Acordurile de voluntariat pot fi utilizate pentru a stabili atât angajamentul unei organizații față de voluntarii săi, cât și ceea ce speră din partea voluntarilor săi. Aceștia acționează ca un punct de referință pentru voluntari și un memento către organizație că ar trebui să îndeplinească standardele de bune practici pe care le-a stabilit.

Pot folosi voluntari în afacerea mea?

Voluntarii sunt în mod normal excluși de la drepturile de muncă, deoarece un contract necesită plata în schimbul muncii. Cu toate acestea, cheltuieli minore, instruire sau promisiune de muncă viitoare pot fi suficiente pentru a constitui „plata” necesară pentru a forma un contract.

Poți să concediezi voluntari?

Voluntarii nu sunt acoperiți de aceleași drepturi ale unui angajat sau al unui lucrător. Aceasta înseamnă, în teorie, că voluntarii pot fi discriminați sau concediați pe nedrept fără impunitate. ... Nicio organizație nu ar putea să-și rețină voluntarii dacă ar simți că sunt tratați prost.

Câte ore ar trebui să lucreze un voluntar?

Cât timp ar trebui să vă oferiți voluntar? Voluntariatul nu trebuie să preia viața pentru a fi benefic. De fapt, cercetările arată că doar două până la trei ore pe săptămână, sau aproximativ 100 de ore pe an, pot conferi cele mai multe beneficii - atât dvs., cât și cauzei alese de dvs.

Ce nu ar trebui să faci când faci voluntariat?

Ce să nu faci când faci voluntariat

1. Nu plecați după o scurtă perioadă. Voluntariatul în locuri în care veți vedea direct simptomele malnutriției poate fi descurajant ca student. ...
2. Nu purtați haine nepotrivite sau inutile. ...
3. Nu intra fără motiv. ...
4. Nu uita locul tău. ...
5. Nu fi nerăbdător.

Care este diferența dintre un voluntar și un voluntar?

Pe măsură ce gestionați și aveți grijă de personalul dvs., este important să recunoașteți diferența dintre voluntari și voluntari. ... Un voluntar își oferă serviciile în mod voluntar. Un lucrător voluntar nu lucrează voluntar, dar are obligația contractuală de a furniza serviciile pentru care este angajat.

Ce ar trebui să includă un acord de voluntariat?

„Părțile recunosc și sunt de acord că voluntarul va obține beneficii substanțiale din realizarea de către voluntari a serviciilor de voluntariat, inclusiv, dar fără a se limita la, (i) instruire administrativă și de sprijin într-un mediu profesional, (ii) experiență de marketing, (iii) ) participare gratuită la ...

Are un voluntar un contract?

Nu aveți un contract de muncă ca voluntar, deci nu aveți aceleași drepturi ca un angajat sau un lucrător. De obicei vi se va acorda un acord de voluntariat care să explice: nivelul de supraveghere și sprijin pe care îl veți primi.

Pot voluntarii să înlocuiască angajații plătiți?

În special, recunoașterea faptului că voluntariatul este o activitate desfășurată într-o poziție care nu este desemnată drept plătită și că principiul conform căruia voluntarii nu înlocuiesc lucrătorii plătiți și nici nu reprezintă o amenințare la adresa securității muncii lucrătorilor plătiți.

Pot voluntarii să înlocuiască personalul plătit?

Uneori voluntarii lucrează la sarcini destul de similare și astfel pot înlocui personalul plătit. Uneori voluntarii asistă și susțin angajații plătiți (și invers) și pot fi apoi considerați că îndeplinesc sarcini complementare.

Dacă voluntarii ar trebui tratați ca angajați?

voluntariatul cu o organizație nonprofit este un privilegiu, nu un drept. ... voluntarii sunt ființe umane și ar trebui absolut așteptat să fie tratați ca atare, cu toate acestea, NU sunt angajați și, prin urmare, nu au dreptul prin lege la niciunul dintre aceleași beneficii juridice ale unui angajat.